I Kenya har unge, der har været anbragt uden for hjemmet, særlig stor risiko for at blive arbejdsløse. Med støtte fra SOS Børnebyerne modtog Joseph og Sydney erhvervstræning og kom i lære som svejsere. Nu håber de på en fremtid i branchen.
På et værksted i Mombasa står 24-årige Joseph og 22-årige Sydney iført kedeldragter og sikkerhedshjelme. Ved siden af dem står deres mester, den erfarne svejser Gabriel, og holder øje med, hvordan de to unge mænd udfører arbejdet.
Joseph og Sydney kom i lære som svejsere i midten af 2023. De er blandt de 39 unge i Mombasa, der hver dag i fem måneder modtog erhvervstræning gennem SOS Børnebyernes projekt Vijana Na Skillz, som betyder “unge med evner”. Projektet er en del af indsatsen “Leave No Youth Behind” og er finansieret af SOS Børnebyernes strategiske partnerskab med Danida.
I Kenya oplever mange unge med anbringelseserfaring store udfordringer i overgangen fra barn til voksen. De mangler ofte et stærkt netværk, der kan støtte dem med uddannelse og jobsøgning. Derfor har de større risiko for at blive arbejdsløse og hjemløse. Særligt unge mænd risikerer at blive hvervet til kriminelle bander eller ekstremistiske grupper.
Joseph voksede op hos sin storesøster, fordi hans forældre ikke kunne tage vare på ham. Derfor fik han ingen uddannelse og måtte ofte spørge naboerne om hjælp til mad.
Gennem en ven hørte Joseph om forløbet Vijana Na Skillz. Han blev optaget i 2023 og kom i lære som svejser. Nu drømmer han om at blive ansat på et stort skib.
”Efter jeg blev en del af Vijana Na Skillz har mit liv ændret sig radikalt. Jeg har lært, hvordan man bliver iværksætter, og jeg har lært at svejse. Nu kan jeg arbejde i byggebranchen, ombord på skibe og krydstogtsskibe,” siger han.
På trods af sin unge alder har Sydney allerede oplevet, hvor hårdt livet som ung i Kenya kan være. Han voksede op hos sin bedstemor i det vestlige Kenya, men flyttede til Mombasa for at studere. Selvom han i dag bor hos sin onkel, drømmer han om mere selvstændighed.
”Jeg bryder mig ikke om at være så afhængig af min onkel, men lige nu kan jeg ikke overleve uden ham. Jeg føler, at mit liv er udfordrende, fordi jeg er meget alene. Det er vanskeligt at finde et hjem og svært at finde et arbejde,” siger Sydney.
Sydney blev ligesom Joseph optaget på forløbet ”Vijana Na Skillz” og kom i lære som svejser i Mombasa. Han håber på at kunne åbne sit eget værksted i fremtiden.
”Jeg er taknemlig for at have fået denne mulighed. Jeg håber, at mange andre unge også vil få chancen for at deltage og uddanne sig gennem Vijana Na Skillz,” siger han.
Hvis man spørger Joseph og Sydneys mester, Gabriel, er det altafgørende, at ”Vijana Na Skillz” bidrager til at udklække nye virksomhedsejere.
”Det er vigtigt for vores samfund, at de unge bliver iværksættere – ikke bare arbejdstagere. De skal være mestre for den næste generation,” siger han.
Gabriel glæder sig over, at Joseph og Sydney er lærenemme og afprøver nye teknikker. Men fem måneder er for kort tid til at blive en kyndig svejser, mener han.
Derfor forlængede Gabriel kontrakten med begge lærlinge til midten af 2024. Det gav tid til, at de unge mænd kunne dygtiggøre sig i trygge rammer og skabte samtidig en god energi på værkstedet.
Uddannelsesforløbet Vijana Na Skillz (unge med skills) er et uddannelsesforløb under indsatsen ”Leave No Youth Behind”, der giver anbragte unge en god start på voksenlivet.
Det første hold af Vijana Na Skills-deltagere blev udvalgt i midten af 2023 i samarbejde med de lokale myndigheder i Mombasa.
I alt 39 unge i alderen 18 til 30 år blev udvalgt som deltagere, hvoraf flertallet kun havde færdiggjort gymnasiet.
Mulighed for specialisering
De unge vælger selv, hvilket teknisk fag, de vil specialisere sig i.
De kan vælge mellem f.eks. svejsning, turisme, skønhedspleje og catering.
Herefter bliver de oplært i fem måneder af en såkaldt ”mester”, der allerede er erfaren inden for faget.
Deres eksamener finder sted hos den statslige autoritet for tekniske uddannelser, National Industrial Training Authority (NITA).
Med et certifikat i hånden kan de unge oprette deres egne virksomheder eller blive ansat hos de mestre, der har oplært dem.
