Få flere frivillige til lokalgruppen

At rekruttere frivillige kan være en hel videnskab, men I kan komme langt med et par få gode huskeregler.

Hvorfor skal vi have flere frivillige?

Før I går i gang med at søge efter nye frivillige, så skal I gøre jer nogle overvejelser:

• Mangler vi nye frivillige til en bestemt opgave?
• I så fald, skal den nye frivillige så kunne noget særligt?
• Vil vi have alle frivillige eller bare den bedste ansøger?

Tjeklisten til det gode frivillig-opslag

Herefter kan gruppen formulere, hvad I kan tilbyde de nye frivillige, og hvad de forventes at bidrage med – lidt som var det et stillingsopslag. Nedenfor finder I en tjekliste, der kan være med til at sikre, at I får succes med jeres frivilligjob-opslag, og giver jeres potentielle frivillige et billede af, hvad de skal, og hvorfor de skal det.

• Overskriften er konkret og forståelig
• Det er tydeligt, hvad man skal som frivillig
• Det er nemt at forstå, den forskel man gør som frivillig
• Det er tydeligt at se, hvad man som frivillig får ud af at engagere sig
• Det er nemt at tage det første skridt til at blive frivillig

Hvor finder vi de nye frivillige?

Når jeres opslag er færdigt, kan I tale om, hvor I mener, at der er størst mulighed for at finde de nye frivillige. Det kommer naturligvis an på, hvilke slags frivillige I er på udkig efter. Helt overordnet kan det være en god idé at bruge:

• www.frivilligjob.dk hvor I gratis kan oprette et opslag
• Frivilligcentre
• Kulturhuse
• Egne arrangementer
• Egne netværk
• Facebook
• Lokalpressen – få gode råd til hvordan nedenfor

Hvordan får vi de nye frivillige til at blive?

Som lokalgruppe kan man sagtens opleve, at interesserede frivillige falder fra i starten. Her er et par gode huskeråd, der måske kan afhjælpe dette:

• Spild ikke de frivilliges tid – de frivillige skal hurtigt i gang.
• Overvej, hvordan I giver de frivillige anerkendelse i hverdagen – husk at sige tak.
• Få styr på modtagelse og introduktion af nye frivillige – find en mentor, der kan tage den nye frivillige med til lokalgruppens første møde og følge op på, hvordan det går.
• Tal om forventninger og krav med den frivillige – og vær helt klar i mælet.
• Inddrag, uddelegér og giv ansvar – det skaber motivation og ejerskab.
• Modtag ideer og kritik med åbne arme – måske tingene kunne gøres på en anden måde.